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产品介绍：大帮手人力资源管理系统（1） |
人力资源部往往有三个方面的工作：策略规划、管理咨询和行政事务。在传统人力资源管理下，日常烦琐的行政事务消耗HR人员70－80％的精力和时间。
实施HelperHRMS，可以使日常事务性的人事工作都可能通过系统得以快速高效完成，节省HR人士的时间和精力，降低人力资源管理成本；同时，通过系统的收集、整理、分析人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供有力的支持，提高组织目标实现的可能性。
具体来说，HelperHRMS可以为企业在以下方面带来价值：
◆提升HR部门效率
HelperHRMS的显著优点就是提高工作效率。通过电子化的系统，许多HR业务可通过系统自动、迅速完成，大大提高工作效率。比如，计算薪资一直是HR人士最头痛的问题，特别是对于人数众多的制造业企业。薪资计算工作量极大，耗费大量时间，工作效率往往难于得到保证。而在HelperHRMS中，只需输入少量数据，薪资的大部分工作都可以通过系统自动完成，大大缩短了时间，减轻了HR的工作量，提高了工作效率。
◆降低HR运作成本
由于效率的提高，HR部门在人员开支方面将得到有效的控制，大大降低部门运作成本。同时，HelperHRMS实现无纸化（或少纸化）办公也将减少办公用品的消耗，降低办公费用。
◆理顺工作流程，配合企业整体运作流程
通过HelperHRMS的实施，HR部门各业务的运作流程将得到极大的明晰、优化，并被顺利纳入企业整体的运作流程。
◆信息充分、及时沟通
在HelperHRMS中，每位HR人员有具备一定权限的用户名和密码，可以在权限内访问系统，了解权限内可了解的信息，便于内部的及时沟通。
◆HR人士实现职能的转变
实施HelperHRMS后，日常大量的行政工作可通过系统自动完成，HR人士的角色也会相应地进行转变。在HelperHRMS优化人力资源管理流程的基础上，HR人士将越来越多地承担起管理咨询的职能，为企业的管理者提供信息和完整的解决方案，随时随地向管理层提供决策支持，向HR专家提供分析工具和建议，这对于HR部门来说是更有价值的工作。
◆提高企业决策水平
HelperHRMS可以向用户提供整合、全面、易于查询的信息，同时还可以根据企业需要生成各种综合分析报表，有利于管理者全面、准确地了解企业的人力资源现状，为决策提供参考。
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