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產品介紹：大幫手人力資源管理繫統（1） |
人力資源部往往有三個方面的工作：策略規劃、管理咨詢和行政事務。在傳統人力資源管理下，日常煩瑣的行政事務消耗HR人員70－80％的精力和時間。
實施HelperHRMS，可以使日常事務性的人事工作都可能通過繫統得以快速高效完成，節省HR人士的時間和精力，降低人力資源管理成本；同時，通過繫統的收集、整理、分析人力資源管理數據，為企業戰略決策與實施提供有力的支持，提高組織目標實現的可能性。
具體來說，HelperHRMS可以為企業在以下方面帶來價值：
◆提升HR部門效率
HelperHRMS的顯著優點就是提高工作效率。通過電子化的繫統，許多HR業務可通過繫統自動、迅速完成，大大提高工作效率。比如，計算薪資一直是HR人士最頭痛的問題，特別是對於人數眾多的制造業企業。薪資計算工作量極大，耗費大量時間，工作效率往往難於得到保證。而在HelperHRMS中，隻需登錄少量數據，薪資的大部分工作都可以通過繫統自動完成，大大縮短了時間，減輕了HR的工作量，提高了工作效率。
◆降低HR運作成本
由於效率的提高，HR部門在人員開支方面將得到有效的控制，大大降低部門運作成本。同時，HelperHRMS實現無紙化（或少紙化）辦公也將減少辦公用品的消耗，降低辦公費用。
◆理順工作流程，配合企業整體運作流程
通過HelperHRMS的實施，HR部門各業務的運作流程將得到極大的明晰、優化，並被順利納入企業整體的運作流程。
◆資訊充分、及時溝通
在HelperHRMS中，每位HR人員有具備一定權限的用戶名和密碼，可以在權限內訪問繫統，了解權限內可了解的資訊，便於內部的及時溝通。
◆HR人士實現職能的轉變
實施HelperHRMS後，日常大量的行政工作可通過繫統自動完成，HR人士的角色也會相應地進行轉變。在HelperHRMS優化人力資源管理流程的基礎上，HR人士將越來越多地承擔起管理咨詢的職能，為企業的管理者提供資訊和完整的解決方案，隨時隨地向管理層提供決策支持，向HR專家提供分析工具和建議，這對於HR部門來說是更有價值的工作。
◆提高企業決策水平
HelperHRMS可以向用戶提供整合、全面、易於查詢的資訊，同時還可以根據企業需要生成各種綜合分析報表，有利於管理者全面、準確地了解企業的人力資源現狀，為決策提供參考。
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