薪资/工资管理系统软件：个人调薪和批量调薪(2)
  调整在工资/薪资核算中比较常见，调薪（加薪或减薪）根据人员规模来分，有个人调薪和批量调薪。根据薪资结构来分，则可分为：
  (1）员工工资算法不变，仅调整某些工资项目的值。比如原来是按时薪核算的员工，自某个月开始他的基础底薪由1350调整为1500，其他算法都不变。
（2）员工工资算法改变，相关工资项目的值也改变了。比如原来是按时薪核算的员工，自某个月开始按月薪计算，月薪的工资结构（包括工资项目和运算公式）都改变了。
第（1）种情况的调薪一般伴随着员工转正、技能水平或业务能力的提升、当地劳动部门的最低工资标准调整等。
第（2）种情况的调薪一般伴随的是员工工作性质、职位职级、岗位的调整，如从普通岗位转为管理岗位，从低阶转为高阶技术岗位，从车间转向办公室等。
在大帮手人力资源管理系统中，如何在薪资管理模块对员工进行调薪呢？下面，我们根据上面两种情况做一一说明：
一、针对第（1）种情况的调薪——即仅调整底薪等工资项目，不调整工资算法。具体操作。
二、针对第（2）种情况的调薪——即调整工资算法，并调整底薪等工资项目。
模拟操作：工号为0013、0014、0015、0016的4个员工，因为工作岗位的调整，其工资由原来的按“时薪”计算，自2016-07-01开始调整为按“月薪计算”，底薪调整为2600，岗位津贴为300。
操作如下：
1.登录大帮手人力资源管理系统，进入“工资→员工工资等级设定”；
2.给这4个员工新增一个工资等级，设为“月薪”。
（1）点击“新增”；
（2）在“生效日期”项输入“2016-07-01”（新算法生效日期，即这个新算法从什么时候开始生效，生效日期之前的月份依然按旧算法核算）
（3）在“等级”项选择为“月薪”；
（4）去掉“仅显示未设定等级员工”前的“√”
（5）点击“工号”后面图标弹出“选择员工”窗口；
（6）在“直接输入工号或姓名”栏下输入0013并按回车，则该员工姓名和工号选入到“已选择人员”栏，输入0014按回车……直至4个员工都进入“已选择人员”。当然，如果不仅仅是4个员工，也可通过上面的部门、职务、种类等条件查询出人员到“待选人员”栏后，再勾选需要的人员，点“》”图标将这些人员移到“已选择人员”栏。
（7）按“确定”自动关闭“选择员工”窗口，再按“确定”保存即可。