支持从外部文件中导入出勤数据- 工资软件可从外部文件(如Excel文件)中导入出勤数据
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- 提供多角度的工资报表
- 1.工资明细表
2.年度工资表
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- 多层组织架构下的自定义跨部门整合报表的实现
- 由于大帮手人力资源管理系统涵盖的管理范围较广，系统支持多级真实的组织架构（最多支持七级部门）。但在打印相关报表时，我们往往会将跨部门的人员数据打印在一个分组中，特别是在打印工资表时，由于行政管理部门的人员相对较少，常常会将这些人员安排在同....[阅读全文]
- 大帮手人力资源管理系统：社保数据导入
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大帮手人力资源管理系统：社保数据导入
在使用大帮手人力资源管理系统核算工资时，我们一般要将给员工代扣的社保数据导入到系统中，以便从员工的工资中予以扣除。操作如下：
1. 从税局或社保申报系统中导出社保数据。
2. 整理社保数据....[阅读全文]
- 薪资核算:工资单多级审核
- 在很多企业，薪资核算员核算完工资后，往往需要经过相关领导和负责人的审核后才允许进行工资发放。在大帮手人力资源管理系统中，提供了自定义工资单多级审核功能，可自定义工资计算单需要经过多少级审核，并定义各级审核名称。操作如下：
1、 定义多级....[阅读全文]
- 工资核算管理系统软件—功能模块特点
- 工资项目与算法完全自定义,支持计件、计时、日薪、月薪及各种混合及复杂工资算法,所有人事、考勤、消费、绩效、计件等数据均可以加入到工资运算中,不管多复杂的工资算法,在系统中都能找到解决办法.各类丰富的工资表、工资条、工资汇总表、银行代发工资表....[阅读全文]
- 大帮手薪资软件如何计算工资
- 对人力资源管理系统而言，其最终的目标是整合系统中的人事资料数据、考勤结果数据、宿舍费用数据、饭堂消费数据和计件工资等数据，计算出各员工每个月的实发工资。而要计算工资，就需要在系统中进行相关设置。 在设置前，我们先梳理一下工资计算的条理(系....[阅读全文]
- 工资项目设定(完全自定义)
- 由于几乎没有任何两家企业的工资算法是完全一样的,通用的标准式工资算法注定无法解决不同薪酬制度下的企业工资核算问题.因而,大帮手工资管理系统软件采用的是开放式的完全可自定义的结构--工资项目/计算公式/构成等完全自由掌控,同时,大帮手人力资源....[阅读全文]
- 工资计算公式设定(完全自定义)
- 大帮手工资管理系统内所有字段(项目)均可作为工资运算及判断的条件,即可让人事、考勤、行政、后勤和计件工资等模块的相关数据参与(自动获取)工资计算(包括数学与逻辑运算等),全系统数据整合纳入薪资计算范畴.
支持一般算术运算(+-*/)和各类....[阅读全文]
- 工资项目计算公式应用举例(个人所得税计算公式)
- 大帮手工资管理系统支持BASIC语句，下面以个人所得税为例进行说明。
可按时间点界定不同时间阶段的计算公式，所有工资项目的计算公式都支持这种算法，方便企业工资算法调整，如某时间点前按一种算法，时间点后按另一种算法。系统自动在工资计算时体现....[阅读全文]
- 工资等级(工资算法种类)的设定与说明
- 大帮手工资管理系统可全面解决各种复杂工资核算问题.
支持完全自定义工资等级(算法),算法名称完全自定义,如月薪/日薪/时薪/计件等,或者进一步细分为如将月薪分为管理一级/二级…、职员一级/二级…、普工一级/二级…等,将计件工资分个人计件(....[阅读全文]
- 员工工资等级的含义与设定
- 在大帮手工资管理系统软件中,前面我们提到怎么设置工资项目、工资公式、工资等级及其涵义.员工工资等级即是要指定每个员工是按哪种工资等级(算法)核算工资.
给员工定工资等级(算法)以及对员工进行调薪(如调高/低底薪,或调整工资等级),均在此界....[阅读全文]
- 保险数据导入/水电食宿数据导入
- 大帮手工资管理系统考虑到部分客户并不一定购买全部HR系统功能模块,或者因为实际管理需求的原因,需要从excel中将部分数据进行导入,加入到工资计算中去,因而提供了部分数据的导入功能.包括保险数据导入、食宿数据导入、考勤数据导入及底薪资料导入....[阅读全文]
- 将excel数据导入到系统中(大帮手软件通用操作模式)
- 大帮手软件开发的所有软件(包括HR系统、ERP系统和记账软件等)，均支持一些基本数据从EXCEL中导入到系统中，其操作基本原理是一样的，操作步骤也大同小异。下面以人事资料导入到大帮手人力资源管理系统中为例进行介绍。
操作步骤：
1.进入....[阅读全文]
- 大帮手工资软件:年终奖个税算法公式
- 请注意“应发工资”为正常的不含年终奖并扣减五险一金后的工资，如您的应发工资项目中已包含年终奖，则请做相关调整。
个税基数为：境内（大陆）人员3500，境外（大陆外，含港/澳/台）人员4800。
如，年终奖是2月份工资中发放的，则“应发工....[阅读全文]
- 薪资/工资管理系统软件:个别调薪和批量调薪(1)
- 薪资/工资管理系统软件：个人调薪和批量调薪薪资调整在工资/薪资核算中比较常见，调薪（加薪或减薪）根据人员规模来分，有个人调薪和批量调薪。根据薪资结构来分，则可分为： （1）员工工资算法不变，仅调整某些工资项目的值。比如原来是按时薪核算的员工....[阅读全文]
- 薪资/工资管理系统软件:个人调薪和批量调薪(2)
- 薪资/工资管理系统软件：个人调薪和批量调薪(2) 调整在工资/薪资核算中比较常见，调薪（加薪或减薪）根据人员规模来分，有个人调薪和批量调薪。根据薪资结构来分，则可分为： (1）员工工资算法不变，仅调整某些工资项目的值。比如原来是按时薪核算的....[阅读全文]
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