计件制企业的工资算法表面上看似乎很简单，其实要设计得合理不容易（要兼顾各种因素）。 我们客户中比较常见的是采用保底计件，即当员工计件工资达不到按计时算的工资时，按保底工资算（保底工资一般根据员工的技能熟练程度不同而定，如张三是3000，而李四是2000，也有些企业的保底工资是按劳动法规定的最低工资标准）。 简单举例；A本月正班是上了120小时（为便于计算，暂不考虑加班情况），其计件工资是900，按当地最低工资标准（按保底底薪）1500计算其应拿工资为1500*120/（21.75*8）= 1034.5，那么按1034.5给他算工资。这样可以避免劳动法中的最低工资标准问题。 如果不考虑这些因素，基于企业成本方面考量的话，我觉得用计件效率去评估和核算工资的算法对企业和员工都有利。所谓计件效率，即是员工每小时的计件产值。如： A员工本月计件工资是1500元，出勤120小时，其计件效率=1500/120=12.5元/小时； B员工本月计件工资是2000员，出勤200小时，其计件效率=2000/200=10元/小时。 所以你看，A和B的效率差异就出来了。A员工对企业是更用利的。因为我们需要考虑企业成本，如用120小时完成特定工作量耗用的电费是120度的话，那么用200小时完成就耗用200度电了。从大的角度去想的话，还涉及到其他的成本比如设备占用成本、员工其他成本（如社保等）。这样，你就明白，同样的工作过量，在同的工作时间里，用A这种效率的员工只需要80人，而用B这种效率员工需要100人。本来要100台设备1000平米厂房的，用A员工的话，只要80台设备800平米的厂房就可以了，这帮企业节省了多少成本呢。 知道效率的好处之后，那么在制定薪酬方案的时候，你就可以采用“奖勤罚懒”的做法了，比如我们制定一个计件效率基数（如上面提到的12.5元/小时或者当地最低时薪），当员工的效率高于此数时，就应该奖励，如奖励其工资的10%（可以分档奖励，如超过效率基数20%的奖10%，超过50%的奖励20%等），以提高员工的工作积极性（其实也是在为企业节省成本）。 这只是简单的逻辑，真正的薪资核算肯定不是这么简单，有更多的工资构成项目，这里仅仅是提供一种思路而已。其实多想想的话，那么班组长一样可以采用这种考核方式，哪个班组的集体计件效率更高，就代表哪个班组长的管理水平高（至少他知道怎么合理安排合适的人做合适的事，节省了上述企业成本）。  [2013/4/15]

员工(常见为保安)拿着巡检机到安装了指定巡检点卡的地方进行读点卡，代表员工到此检查过。巡检前一般会指定巡检的线路以保证检查覆盖所有要检查的点。可用在工厂的重点区域保安检查、运动会的安保等需要定时检查以保证安全的场合。  [2013/4/15]

我们提供有广域网络的考勤机，而且我们的人力资源管理系统也支持这类考勤机，同时，系统里也整合了人事管理、行政后勤、考勤管理、计件工资和薪资管理等功能。欢迎你与我们联络。广域网考勤解决方案你可参见http://www.helpersoft.cn/helpersoft/Html/Hardware/393.html  [2013/3/26]

你做好离职单后，可以向领导发送系统单据审核申请，这样你们领导登录系统后，就能在主界面看到待审单据。详情请参见http://www.helpersoft.cn/helpersoft/Html/Software/394.html  [2013/3/18]

详细参见http://www.helpersoft.cn/helpersoft/Html/Software/382.html，如您不会设置，也可以直接与我们的服务人员联系获得技术支持。  [2013/3/18]

在生产制单输入的<单据信息及附件>中点击附件，上传你要的文件即可。  [2012/11/21]

在 资料—物料资料输入 界面的物料大类上可设置总用量小数位，如果是在最上面的大类设置的，则要执行其它功能里的<复制本阶总用量小数至子阶>操作才会同步到小类中。  [2012/11/21]

我们提供有高速机型，反应速度在１秒左右，普通机型反应速度在３秒左右，且该机型采用无模指纹头，比有模的更耐用  [2012/11/16]

计件管理—计件计时类型设定—选择要设定的工资类型后点修改，选择启用工价倍数  [2012/11/16]

在系统管理—参数设定—计件　计件绩效报表中考勤数据来源于考勤报表　选项不要选上即可，在计件模块提供了每日考勤数据导入功能，在这界面可导入考勤结果用来算计件绩效  [2012/11/16]

大帮手人力资源管理系统的行政管理模块中，有物品管理功能，可实现办公用品/劳动工具的领用归还管理，福利/生活用品的发放管理（可定义发放规则）。更详细的资讯，请与我们的市场服务人员联系。  [2012/11/9]

系统支持手工订餐和用订餐机订餐，可设定未订餐的人员不能就餐，也可以设定已订餐就餐、未订餐就餐和已订餐未就餐人员伙食费扣除标准不一样，灵活处理各种复杂饭堂消费管理问题。  [2012/11/9]

大帮手人力资源管理系统独创性支持员工附件文件上传,实现面的人事信息管理.员工附件文件上传—-可将员工的所有文件信息进行自定义分类上传,如身份证、毕业证、担保书、入职资料、调动文件、加薪文件、考评奖惩类文件、劳动合同、离职审批文件等,支持您电脑所能执行的所有格式文件(如word/excel/各类纸质文件的扫描件等),可以涵盖员工从入职到离职所有文件资料.  [2012/11/9]

大帮手人力资源管理系统支持手工上传员工照片,也可以将员工照片放到一个本地局域网内的任一电脑的共享目录下，系统自动从指定路径(本地电脑或局域网内电脑)上传照片入系统（照片名称可用员工工号或姓名，系统自动抓取对应人员照片入系统）。  [2012/11/9]

大帮手人事管理系统软件支持手工上传员工照片或用二代身份证阅读器读入身份证照片进入系统,或系统自动从指定路径(本地电脑或局域网内电脑)上传照片入系统.支持使用二代身份证阅读器直接将员工身份证信息资料读入系统,免去手工输入员工身份证信息的麻烦.  [2012/11/9]

大帮手考勤管理系统支持智能排班（即根据员工实际刷卡数据匹配班别），可最大限度的解放您的排班工作量。详情请参见http://chs.helpersoft.cn/helpersoft/Html/Software/360.html 另外，系统支持各类复杂考勤的处理。  [2012/11/9]

用软件的方法可控制制单工序总体是否超量，也可从统计表中发现是否有异常，如与标准日薪的比较表、计件排名表、生产进度表等报表中均可发现数据的可靠性。在大帮手计件工资软件中都能实现。  [2012/11/9]

在生产制单中按要求的数量和生产组别分别开立制单，即产生几个制号。  [2012/11/6]

我公司为独立软件开发公司，所有软件产品均为自行开发，因而可根据客户的具体需求进行必要的修改。我们也一直在不断调整和升级系统，不断提升系统的功能与性能，以更好的满足不同行业不同企业的管理需求。另外系统开放了所有报表，允许用户对这些报表进行自定义设计。  [2012/11/9]

大帮手计件工资软件允许不同的职务有不同的计算顺序，先计算出来的员工的工资项目值可以做为后面计算人员工资的数据来源，从而完成相关的统计功能。如先计算组内车位的工资，组长的某些工资项目（如奖金或提成）是按该组的平均计件工资或总工资一定比例计算。  [2012/11/9]