大帮手工资管理系统可全面解决各种复杂工资核算问题.

支持完全自定义工资等级(算法),算法名称完全自定义,如月薪/日薪/时薪/计件等,或者进一步细分为如将月薪分为管理一级/二级…、职员一级/二级…、普工一级/二级…等,将计件工资分个人计件(还可细分下去)、集体计件(根据算法的不同,也可以分不同部门设置).根据您的管理需要,您尽可设置数十种甚至上百种工资等级(算法).

允许不同工资等级(算法)所需要的工资项目(即构成)不一样.

允许相同的工资项目,在不同的工资等级(算法)中使用不同的工资计算公式.(如管理的工龄工资与普通职员、普工的不一样算法).

(1)自由设置多种工资等级(算法):

(2)选择该工资等级(算法)需要哪些工资项目,并选择各工资等级中各工资项目所使用的工资计算公式.(如某些项目所有等级均采用同一公式计算,则可在前一环节“工资项目设定”中的“默认公式”处选择其计算公式.

修改时机(不允许修改,员工工资等级,工资计算)说明:

a.对手工输入类型的工资项目,修改实际时机的含义是在哪个流程环节中输入该项目的数值.

如某些企业全厂采用统一的底薪(一般验厂账套会这样设定),则可在工资项目设定环节就设置该项目的默认值;

如某些企业按等级(如管理一级)统一设定底薪的,则在本环节(即工资等级设定)中设定每个等级改项目的默认值;

如某些企业的底薪是因人而异,则将修改时机设为“员工工资等级”,可在下一环节员工工资等级设定中设定每个人的底薪数值.

如某些项目每个月不固定,且是需要手工输入(如水电费或其他临时奖罚),则将该项目修改时机设为“工资计算”,这样在工资计算时即可输入其项目值.

b.对使用工资公式自动计算的项目,修改时机一般选择为“不允许修改”或“工资计算”.

“不允许修改”表示这个项目完全按照所设的公式自动计算出结果,禁止手工再去改变改变计算结果数值;

“工资计算”表示这个项目按照所设的公式自动计算出结果后,还可人工干预(修改),一般用在某些需要灵活调整的项目,公式在此所起的作用是模拟计算出结果,作为手工调整参考之用.比如某些企业的某些奖金或绩效项目,按系统计算出来后,领导可能还要对部分人员进行调低或调高.