在大帮手工资管理系统软件中,前面我们提到怎么设置工资项目、工资公式、工资等级及其涵义.员工工资等级即是要指定每个员工是按哪种工资等级(算法)核算工资.

给员工定工资等级(算法)以及对员工进行调薪(如调高/低底薪,或调整工资等级),均在此界面实现.其中“生效日期”指为该笔定薪(即员工第1条员工工资等级的设定)或调薪什么时候开始执行.(失效日期系统自动计算生成).在进行工资计算时,系统自动识别每个员当每个月应该按哪个工资等级来核算.

系统支持批量设置员工工资等级(即对多个员工一次性进行设置,不需要逐笔录入),支持批量调薪,支持批量导入如底薪等相对固定工资的项目数据(从excel中导入).

注:在有些企业,底薪是根据人事资料中的相关信息来确定的,如员工职务(部门经理还是主管/文员等)、入职时间(工龄)等条件自动判断计算,则可设定底薪的工资计算公式,当员工调动发生时(在系统内做人事异动单),系统自动根据时间分析计算出其各时间阶段的底薪,无需在此界面做导入操作.