大帮手人力资源管理系统—＞行政后勤管理—＞物品福利品发放

在一些福利制度较为完善的单位或企业，会在法定或传统节假日、其他特定的日期（如入职当天、厂庆、妇女节、员工生日、工作满多少年等）发放的一些特定的福利品（或现金、购物卡等），也有些福利品是按月度、季度或年度发放，还有的根据员工的职位（不同职位所包含的福利构成不一样），发放规则在不同单位或企业中都不一致。这就要求行政后勤管理软件能灵活地处理。

      在大帮手人力资源管理系统的行政管理模块，可以很好地解决这些问题。

一、在“基本资料->人员定位规则设定”设定各种各种福利规则，如下图：

季度福利中针对管理后勤及生产车间两个部门，入职满30天且该季度实际出勤天数大于78天的人员享受此福利。，

二、在“行政后勤管理—＞物品资料设定”中，设定哪些物品的发放“物品定位规则”为“季度福利”。可设定多种福利的发放对象人员定位规则，如下图：

三、在“行政后勤管理—＞物品发放输入”中，建立发放单，选择需要发放的福利品及人员进行发放。如下图中：

1.       新增一张发放单，输入表头相关信息（如发放所属于时间区间，在图例中所发放的是2012年1季度的福利，则输入为20120101-20120331）；

2.       在图示“1”处单击右键新增需要发放的福利品名称和数量（即每员工该物品的发放数量）。

3.       在图示“2”处按“按人员定位更新人员”按钮后，系统自动在“3”处列出符合发放条件的人员信息。如您是需要自由选择发放对象人员（不按定位规则或不设置定位规则），则可按“选择发放人员”按钮自由选择发放对象人员。

4.       在“3”处选择人员（和EXCEL中选择单元格一样，左键按住第一行后往下拖动即可选择）后，按“4”处“执行发放”即可（如某些人员不发放或暂不发放的，可在“执行人员物品发放”对话框中的本次发放项中设为0即可）。

在某些企业，甚至工作服都是按福利类型来管理的，并且规定员工上班多少天后可以领多少套夏装/冬装工作服。因篇幅所限，无法一一列出各种不同情况的福利品及物品发放规则下的具体操作。欢迎您随时与联系我们。