由于大帮手人力资源管理系统涵盖的管理范围较广，系统支持多级真实的组织架构（最多支持七级部门）。但在打印相关报表时，我们往往会将跨部门的人员数据打印在一个分组中，特别是在打印工资表时，由于行政管理部门的人员相对较少，常常会将这些人员安排在同一个或多个工资表中，这时候就需要进行跨部门的整合，一是便于管理，二是节省纸张。

       这种情况下，我们可以通过部门组织架构中的自定义多级统计部门功能进行设置，达到自己的目的。如下图：

      该公司的组织架构多达6级，在打印工资表时，希望将“A成1”部门下的多条生产线（01线~04线）合并在一起打印，而由于其组织结构中，这几条生产线是互相独立的，按系统默认的打印方式时，是独自分组的，我们可以将这几条生产线的二级（视打印需要而定）统计部门设为“A成1”（可自由输入）。在工资表设计时，设计打印分组为二级部门分组即可。

     同样的道理，如果想将企管、财务、资金管理、行政等部门合并在一起打印，则可以将其统计部门设为“管理A”，将人事、综治、商务中心、审计组等合并在一起打印为另一组，则可以将这些部门的统计部门设置为“管理B”即可。

     因而，这一功能的灵活运用，可以达成更灵活的报表分组打印与归类，实现更灵活多样的管理需求，实现跨部门的数据整合打印。

       如果想将全公司各部门进行跨部门整合，只分成A、B、C、D几类部门进行工资报表打印，则将所有部门按统计部门1设为其所属的类别部门中，在工资报表打印时，分组条件设为一级部门即可。