检查班次报表是否给该员工排班，如没有，则重新对其进行排班，并重新做考勤判断；

增加人员后没有点<生成排班>按钮

在考勤报表中，选择<漏刷卡明细>报表，点击查询，查询出所有漏刷卡的员工及漏刷卡明细(当然您也可以在表头内输入查询条件，查询出需要的人员)，(在表格内第一列内勾选员工)选择要签卡的人员后，点击<自动生成签卡单>

角色排班→集体排班→个人排班→排班调整单

修改了与考勤数据相关的数据后，如需要审核的（需审核的单据，在其界面工具栏中会有“审核”工具按钮），必须审核。如输入休息单、连班单、出差单、请假单和人员离职等。

对某一单班别数据进行修改后，需要同步到排班单上，则在“班别资料”模块内点击“刷新排班单”，在“选择要更新的排班单列表”对话框中查询并勾选需要更新的的排班单号，再“确定”即可。

举例：某工厂原来的后勤班上班时间为8-12点/14-18点，从08年1月1日起开始调整该班别的上班时间为7-11点/13-17点，就直接在班别资料中修改了，这时就要将已排好的08年1月1日以后的排班单（已排的是按以前的上班时间）进行同步更新为按新的上班时间上班。这种情况下，就可以按上述操作。也可以直接在班别资料中新增一个“后勤08年班”以区别以前的班别资料，再对后勤人员重新排班。建议采用后一种方式操作，虽然麻烦一些，但可追溯性强很多。

在对相关数据有修改的情况下，在查询生成考勤报表前，请进行“考勤判断”。

可使用排班调整单(考勤管理→排班调整单)。给该员工当天排一个晚班(即第三个时间段--时间3)。见下图:

点击新增，选择加班日期，在“时间3”前勾选生效，设置加班时间/类型。并选择判定依据，再点击“选择员工”，查询出需加班员工姓名/工号，按确定，所选员工的信息即显示在“选定人员名单列表”中(如此时发现误选了一些不需加班的员工，则可将其前面的勾去掉)，再点击工栏中的“确定”。

系统输入可分为两种情况:一种是在员工加班前进行排班调整处理，一种是员工加班后在系统里处理。

第一种情况:

举例:经审批，同意某些员工4月1日晚需加班，审批的加班单时间为20:00-22:00，则直接在“时间3”处输入20:00-22:00。再根据需要设定判定依据。

不需要刷卡:即员工不需要刷卡，列入了加班名单的员工，刷卡不刷卡都按20:00-22:00计算加班时间。

不计迟到早退旷工按标准上班实际下班:要刷上下班卡，不计算迟到/早退/旷工分钟数，标准时间(即20:00)计为员工上班时间，员工实际所刷的下班卡时间为下班时间。员工加班时间为:20:00-下班卡时间

不计迟到早退旷工按实际上班实际下班:要刷上下班卡，不计算迟到/早退/旷工分钟数，员工实际所刷的上下班卡时间为其上下班时间。员工加班时间为:上班卡时间-下班卡时间。

不计迟到早退旷工按标准上班标准下班:要刷上下班卡，不计算迟到/早退/旷工分钟数，标准时间(即20:00-22:00)为员工上下班时间，即员工在设定的刷卡有效时间范围内(上下班时间前后的空白框中的数据表示可提前/推后多少分钟刷卡)刷了两次卡，员工加班时间为:20:00-22:00

计迟到旷工不计早退按标准上班实际下班:要刷上下班卡，计迟到和旷工，不计早退，标准时间(即20:00)计员工上班时间，员工实际下班卡刷卡时间计为下班时间。员工加班时间为:20:00-下班卡时间。

计迟到早退旷工:要刷上下班卡，且计迟到旷工早退，按员工实际的刷卡时间计算加班时间。

计迟到早退不计旷工:要刷上下班卡，且计迟到早退不计旷工，按员工实际的刷卡时间计算加班时间。

第二种情况:

举例:经审批，某员工4月1日晚已加班了，审批的加班单时间为20:00-22:00，其实际加班时间(如已刷卡，可通过考勤管理→卡钟数据报表查询出其实际刷卡时间，如不需刷卡的，则根据其主管记录的加班时间)为19:45-22:10。这种情况下我们已经知道了员工被允许的加班时间和实际加班时间。则:

如果贵厂是按审批的加班时间给员工算加班，则在图中的“时间3”处输入时间为20:00-22:00，选择判定依据为不需要刷卡。

如果贵厂是按员工的实际加班时间(即刷卡时间)给员工算加班，则在图中的“时间3”处输入时间为19:45-22:10，选择判定依据为“不需刷卡”。

如加班也需要刷卡及计算迟到早退和旷工，则按第一种情况处理排班调整单。