大帮手薪资软件如何计算工资

        对人力资源管理系统而言，其最终的目标是整合系统中的人事资料数据、考勤结果数据、宿舍费用数据、饭堂消费数据和计件工资等数据，计算出各员工每个月的实发工资。而要计算工资，就需要在系统中进行相关设置。
        在设置前，我们先梳理一下工资计算的条理(系统工资计算逻辑)。
        在一份工资单中，我们可以看到，工资是由很多项目构成的，这就是“工资项目”。当然，有些项目并不一定在工资表、工资条中显示出来，但这又是工资工资运算中必不可少的。
        有了工资项目之后，这些项目的数据是怎么来的呢？这就是“工资计算公式”了——通过调用系统中其他模块的对应数据、多个工资项目间进行数学运算或逻辑运算、通过其他项目（包括员工的人事资料等项目）进行判断分析出数值等方式计算出某个工资项目的数值。
        有了项目和项目的计算公式之后，发现员工的工资算法并不是统一的，分为月薪、时薪、计件等（或者虽然都统一采取时薪制，但经理、主管、普工、杂工等的算法其实是不一样的），这就产生了不同的工资算法，系统中称之为“工资等级”。不同的工资等级包含的工资项目可能不一样（如有些工资福利项目，A等级有、而B等级没有），其计算公式也可能不一样（比如全勤奖、工龄奖之类的项目，对不同的工资等级员工的要求是不一样的）。
        通过上面的流程，我们设置了多种工资算法（工资等级），还需要把不同的员工归类到不同的工资等级下面，这个步骤我们称之为“员工工资等级”，这样系统才能精确地计算出员工的工资。
        在大帮手人力资源管理系统中，我们通过以下步骤来进行工资计算：
        一、设置工资项目
        具体操作及说明参见《工资项目设定》等相关文章。
        二、设定工资项目的计算公式
        具体操作及说明参见《工资计算公式设定》及《工资项目计算公式应用举例》等相关文章。
        三、工资等级设定
        具体操作及说明参见《工资等级(工资算法种类)的设定与说明》等相关文章。
        四、员工工资等级设定
        具体操作及说明参见《员工工资等级的含义与设定》等相关文章。
        五、工资计算
       上面我们设定了工资的相关计算要件，正常情况下，是不需要再去操作，只有在调整工资计算方法、员工调薪等情况下才需要操作。正常计算工资，只需要使用系统中的“工资→工资计算”菜单即可计算出员工工资。一些非通过工资公式计算出来的的项目（如社保数据、不使用食宿费用等——这些数据视企业需要也可在系统内进行管理），在工资计算前，也可导入到系统中的相关菜单中。工资计算操作如下：
        1. 点击“新增”；
        2. 输入工资单号（也可按系统默认生成的单据号）；
        3. 选择薪资月份；
        4. 在表格内的空白处单击右键，选择“新增”；
        5. 选择查询条件，查询出需要计算工资的人员名单（勾选或点“全选”）；
        6. 点击“新增”，将需要计算工资的人员加入到该工资单中；
        7. 点击“计算工资”，系统自动计算出表内人员的工资，直至完成。

        六、打印工资报表
        进入“工资→工资报表”，按如下步骤操作：
        1. 在右上角选择你已设定好的报表格式（如工资表、工资条、年度工资表等）；
        2. 选择查询条件；
        3. 点“查询”，查询出需要打印工资表的员工工资结果；
        4. 点“预览”，在预览界面点击左上角的“列印”按钮，打印工资表或工资条。
        注：“当月在职”指的是所查询的“工资月份”员工的在职情况；“在职情况”指的是当前电脑时间员工的在职情况。