在前面的文章中，我们详细探讨了传统模式下的排班问题，流程很简单，但有些企业班别较多（比如有20个班别），而且每个班别都需要设定一个周末和假日班（这就变成了60个甚至更多班别，比如有些班别周六和周日的判定规则又不一样），以便员工周末或假日加班时使用。
下面，我们用新的方式来进行考勤智能排班，可大大减少日常考勤工作量，且能灵活、快速处理突发班别调整（比如节假日中对倒问题）。
主要流程为“套班组别设定→考勤日历设定→班别设定→考勤组设定”，图示如下：
不同企业对不同种类员工实施的薪酬制度不一样，导致不同种类员工的考勤规则有些不一样，以某企业为例：
（1） 普工：采用时薪制。这类员工严格区分正常上班、有薪假期、普通加班、双休加班和假日加班，会按1倍、1.5倍、2倍、3倍核算不同出勤类型的工资。
（2） 职员：采用月薪制。这类员工企业在定薪的时候，其月薪包括了周一至周六白天需要上班（即每周6天工作制），周一至五、周六晚上如果加班了，就分别计为普通加班和周末加班，周日不安排加班。
（3） 管理：采用月薪制。这类员工也是6天8小时工作制，根据工作和生产安排自行确定晚上和周日是否需要上班（但都不计加班费）。
根据上面规则，对这三类员工归纳如下：
在系统中，操作流程为：
一、考勤班别设定：
二、套班组别设定：
三、考勤日历设定：
四、考勤组设定：
设置每个考勤组使用哪个考勤日历（考勤日历里针对性地指定了不同类型员工每天的考勤属性和算法——正常上班还是周末、假日），哪些人使用这个考勤组，这个考勤组使用哪些班别（上下班时间和判断规则）。当然，一些企业对某部分（或全部）人员按9小时算一天的特例，系统也是支持的（日正班小时项中输入）。
按照上述步骤操作后，我们的智能排班动作就完成了，在正常情况下，不需要再操作了，只需要在遇到特殊情况下时，才需要在考勤日历里调整对应日期的属性即可。
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