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计件工资软件:集体/小组计件中员工工资的核算

更新时间:2013-6-7 来源:惠州市大帮手软件有限公司【字号: 大中小】

企业实施集体（小组）计件工资制，按集体(小组)的稳定性上进行区分，可分为两类：

1. 临时性组合：集体计件小组成员属于机动性、灵活性的临时组合，并不固定，每笔计件做完了需要直接拆分各成员的计件工资。体现为今天做某道工序是ABC三个人一起，明天是BCDF四个人在一起，小组中做同一笔计件数据每个人的出勤时间是一样的。

这种模式下，分配方式有的是平均分配，有些是按系数分配（如跟员工技能熟练程度有关等）。如下表：

这种模式其实就是将数据拆分出来，转化成个人计件，从而累加出每个人一个月的计件工资金额。

2. 固定性部门组合：将一个部门作为一个整体进行集体计件，以月为单位分配并核算计件工资，部门内人员相对固定（当然允许存在入职和离职），但每个人的出勤小时、分配系数（单个或多个系数）不同。一个月结束后，按部门当月总计件工资、员工出勤小时及分配系数进行分配。如下表：

计算步骤：

（1）统计出该组当月总计件工资及各成员的出勤小时、分配系数；

（2）计算出各成员的个人系数小时（个人系数小时=出勤小时*系数1*系数2……）；

（3）计算出总系数小时（总系数小时=各成员个人系数小时之和）；

（4）计算出组内每系数小时工资（系数小时工资=总计件工资/总系数小时）；

（5）计算出员工当月个人计件工资（个人计件工资=系数小时工资*系数小时）。

在大帮手人力资源管理系统中，系统可根据设置的公式算法自动核算出工资，无需手工按步去计算。

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