薪资/工资管理系统软件：个人调薪和批量调薪
薪资调整在工资/薪资核算中比较常见，调薪（加薪或减薪）根据人员规模来分，有个人调薪和批量调薪。根据薪资结构来分，则可分为：
  （1） 员工工资算法不变，仅调整某些工资项目的值。比如原来是按时薪核算的员工，自某个月开始他的基础底薪由1350调整为1500，其他算法都不变。
  （2） 员工工资算法改变，相关工资项目的值也改变了。比如原来是按时薪核算的员工，自某个月开始按月薪计算，月薪的工资结构（包括工资项目和运算公式）都改变了。
     第（1）种情况的调薪一般伴随着员工转正、技能水平或业务能力的提升、当地劳动部门的最低工资标准调整等。
     第（2）种情况的调薪一般伴随的是员工工作性质、职位职级、岗位的调整，如从普通岗位转为管理岗位，从低阶转为高阶技术岗位，从车间转向办公室等。
在大帮手人力资源管理系统中，如何在薪资管理模块对员工进行调薪呢？下面，我们根据上面两种情况做一一说明：
    一、 针对第（1）种情况的调薪——即仅调整底薪等工资项目，不调整工资算法。
       模拟操作：对所有或部分原来按“时薪”核算的人员的基础底薪进行调整（自2016-01-01开始由1350调整为1500，或者在原来底薪基础上增加20%等）。
       操作如下：
       1.登录大帮手人力资源管理系统，进入“工资→员工工资等级设定”；
        2.在右上角“其它功能”的下拉选项栏中，选“批量升级员工工资等级”弹出新窗口“查看批量式升级员工工资等级”。按以下步骤操作：
       （1）“薪资等级”项选择为“时薪”；
       （2）点击“查询”；
       （3）在“新员工工资等级生效日期”项输入“2016-01-01”（新底薪生效日期，即这个新的底薪从什么时候开始生效，生效日期之前的月份依然按旧底薪核算）
       （4）点击“新增”；
       （5）在“批量设置工资项目”栏中选择调薪方式：选择“底薪”“等于”“1500”（根据实际需要进行选择）
       （6）在表格内选择需要调薪的人员（如是选择所有人员，则点表格第一列的“选择”即可选定所有人员）后，按“设置选择行值”，此时表格内“底薪”列的数值都会改成“1500”并显示为绿色。
               a.选择人员：如果需要选择的不是全厂人员，而是部分人员，可使用部门、工号、职务、进厂时间等调整查询出需要调薪的人员（在第（4）步之前操作），或者直接在表格内的“选择”列勾选员工。
               b.部分调薪：如果调薪的幅度不一样，比如原来1350的调成1500、原来1500的调成1800，可以点击表格列里的“底薪”进行排序，然后通过多次的“批量设置工资项目”并“设置选择行值”来操作。
               c.个别调薪：如果个别人员的调薪没有规律，则可直接在表格内修改其底薪项（选定单元格直接输入即可），修改了的项目显示为绿色。
               d.底薪导入：如果已经有调薪Excel表格，可点右上角的“批量性导入输入”，“导入”操作参照。
       （7）按“确定”进行保存，退出后调薪动作即已完成。

二、针对第（2）种情况的调薪——即调整工资算法，并调整底薪等工资项目。具体操作。